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3月27日，新時代藥業“師徒制”之師傅培訓活動在線開展，公司級內訓師趙學良、劉文龍主講，來自新時代藥業五十一車間的師傅代表李光學、史新林在線分享師帶徒的優秀實踐經驗，來自各部門的344名師傅參加在線培訓。
新時代藥業為加快新員工能力開發、提升老員工綜合素質的管理轉型步伐，各部門按照“不唯年齡、不唯資歷、不唯學歷，以能力為先”的原則，甄選出各崗位具備優良職業道德、熟練崗位技能、良好表達組織能力的344名老員工，以“師帶徒”的形式，采取“正面鼓勵、反面約束”的方式，給予新上崗人員在工作、生活、心理、成長等方面的關心和幫助，激發“傳幫帶扶、比學趕超”的良好工作氛圍。
此次線上培訓，劉文龍從師傅的定位、90后新員工的特點、五心教學、十六字教學方針等方面，講授了師徒制對公司轉型發展的意義，分析了徒弟的心理特點，明確了師帶徒的教學步驟。趙學良結合具體案例，講授了師帶徒可能會遇到的問題、師徒角色換位思考方法、師徒制的實施流程等，使參訓師傅們更加明確了自身角色的責任，消除了在師帶徒過程中的困惑，提高了師傅們人際關系協調、傳幫語言表述技巧等能力。
師傅代表李光學、史新林通過分享自身師帶徒實戰經驗，倡導大家向徒弟積極傳播正能量，將各崗位沉淀下來的優秀經驗，用以身示范的方式，一代代傳承下去。
同時，為檢驗參訓師傅們的學習效果，新時代藥業人力資源部將通過“云上魯南”，于3月31日針對本次線上培訓內容組織在線考核。
“我們講創新引領，創新引領什么？就是引領每一個人把自己的本職工作的細節做到完美，做到完美無缺，無懈可擊。”新時代藥業不斷激發員工活力，挖掘員工高潛，促進“崗位成長，崗位成才”，營造能者為師、師者匠心的氛圍，為公司快速發展持續創建人才輩出的良好局面。
通訊員 潘正紅 劉文龍
主 編 王金彬
