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為堅決貫徹總經理在《轉型之路》中提到的“我們當下內部要充分開放，內部交流、多部門協同要全面加強，特別是業務關聯部門，要實現全面貫通”指示精神，人力資源部協同51車間、中試車間于9月19日深入一線開展跨部門體悟集訓活動。中試車間為更好的將“學習是途徑、是方法，學以致用才是目的”落到實處，9月24日，在A16單體二樓會議室組織開展“體驗式溝通 跨越式融合”集訓活動復盤會，車間負責人、博士、車間骨干參加。

首先，費凡博士從多維度分享了參加跨部門體悟集訓活動的感受，結合自己的實際工作進行了延伸，啟發我們要“取百家之長”，人力資源部的團隊溝通和人員管理模式、51車間的“5W”管理機制和“家”文化等多方面經驗都值得我們借鑒和學習。接著，與會人員積極發言，從車間文化、人文關懷、管理制度等多方面入手，對車間后期建設建言獻策，一致認為在此次活動過程中收獲頗豐，受益良多。

最后車間負責人進行了總結發言，我們要善于對標先進，借鑒好的經驗并結合自身特點，打造出屬于自己的特色，并對可以借鑒和轉化落地的措施進行了公示和具體部署，確保每一項措施能落地轉化。

中試車間的此次復盤，是公司轉型之路上的點點星光，對車間后期發展有極大的促進作用，獨木不成林，眾人拾材才能火焰高，日常工作的點滴積累和提升方能鑄就魯南制藥的星辰大海。

通訊員　王秀娟　武彩嬌

攝　影　張仲奎

主　編　張乃華